Abstract
ការសិក្សានេះស៊ើបអង្កេតអំពីផលប៉ះពាល់នៃការបណ្តុះបណ្តាលលើផលិតភាពរបស់និយោជិតនៅក្នុងធនាគារពាណិជ្ជមួយ ដោយផ្តោតជាពិសេសលើតួនាទីសម្របសម្រួលនៃការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ។ ការរចនាស្រាវជ្រាវបរិមាណត្រូវបានប្រើប្រាស់ ហើយទិន្នន័យត្រូវបានប្រមូលពីនិយោជិតចំនួន១៨៨នាក់ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសដោយចៃដន្យពីធនាគារ អេស៊ីលីដា នៅកម្ពុជា តាមរយៈសំណួររចនាសម្ព័ន្ធ។ ទិន្នន័យត្រូវបានវិភាគដោយប្រើវិធីសាស្ត្រវិភាគទ្វេ រួមបញ្ចូលគ្នានូវគំរូសមីការរចនាសម្ព័ន្ធផ្អែកលើគុណប្រសិទ្ធភាព (CB-SEM) និងគំរូសមីការរចនាសម្ព័ន្ធការេតូចបំផុតផ្នែក (PLS-SEM) ដើម្បីធានាបាននូវការផ្ទៀងផ្ទាត់គំរូ និងភាពរឹងមាំនៃការព្យាករណ៍។ លទ្ធផលបង្ហាញថា ការបណ្តុះបណ្តាលមានផលប៉ះពាល់វិជ្ជមានយ៉ាងសំខាន់ទៅលើទាំងការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ និង ផលិតភាពរបស់និយោជិត។ បន្ថែមពីនេះ ការអនុលោមតាមគោលនយោបាយជួយបង្កើនផលិតភាពរបស់និយោជិតយ៉ាងសំខាន់ និងសម្របសម្រួល ដោយផ្នែកនូវទំនាក់ទំនងរវាងការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្ត។ លទ្ធផលទាំងនេះបង្ហាញថា ការបណ្តុះបណ្តាលបង្កើនផលិតភាព មិនត្រឹមតែដោយផ្ទាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ដោយប្រយោលតាមរយៈការពង្រឹងការ អនុលោមតាមគោលការណ៍របស់អង្គភាពផងដែរ។ ការសិក្សានេះរួមចំណែកដល់អក្សរសិល្ប៍ដោយផ្តល់ភស្តុតាងជាក់ស្តែងពីវិស័យធនាគារកម្ពុជា និងបង្ហាញពីតម្លៃនៃការរួមបញ្ចូល CB-SEM និង PLS-SEM ក្នុងការស្រាវជ្រាវអង្គភាព។ ក្នុងន័យអនុវត្ត លទ្ធផលណែនាំថា អង្គភាពគួរតែតម្រឹម គំនិតផ្តួចផ្តើមបណ្តុះបណ្តាល ជាមួយនឹងក្របខណ្ឌគោលការណ៍រឹងមាំ ដើម្បីធានាថាសមត្ថភាពរបស់និយោជិតត្រូវបាន បកប្រែទៅជាលទ្ធផលដែលមានប្រសិទ្ធភាព ខ្ពស់ និងស្របគ្នា។
Keywords: ការបណ្តុះបណ្តាល, ផលិតភាពរបស់និយោជិត, ការអនុលោមតាមគោលនយោបាយ, វិស័យធនាគារ, គំរូសមីការរចនាសម្ព័ន្ធ (SEM), ប្រសិទ្ធភាពការងារ, ការអភិវឌ្ឍទុនមនុស្ស, ការសម្របសម្រួល
About the presenter
Join us at the Forum, 5–6 November 2026, Institute of Technology of Cambodia.
Are you the author? Sign in to My NRF to share this abstract.